１　新教职工入职３０日内必须与学校签订《劳动合同》，试用考核期一般为３个月。应届毕业生试用期一般为４个月，已在本校实习的，实习期每满２个月可折算为１个月见习期（最多只能折算３个月），实习前须与本校签订《实习协议》。

２　试用期工资

试用期教职工实行“包干工资”。住校者收取住房租金，水电费自理。入职当月工薪按其本人实际有效出勤天数计发。试用期教职工不享受寒、暑假有薪假，教师岗位休寒、暑假发放生活补贴。

３　试用期的考核

对试用期教职工实行月度考核，由各用人部门组织实施，具体程序如下：

１）教职工本人自评；

２）部门负责人收到教职工自评后，组织考评小组根据其工作情况（包括工作态度、工作能力、劳动纪律和业务培训学习等）作出客观公正的评价，完成后需与本人交换意见，指出不足，发扬优点，以促进该教职工今后的工作；

３）每月１—１５日入职上班的，当月即计为试用期考核期；从１６日起上班的，从下个月起计。当月实际有效出勤天数不足１０天的，不算作考核期。

４转正、终止试用

１）转正

试用期教职工通过各月度考评，经所在部门考评小组综合评议认定符合条件转正的，由部门负责人在《教职工转正审批表》上签署转正意见后报人事处。

人事处通过云之家系统办理员工转正审批手续；

获批准转正的，云之家系统将“试用员工”更新为“正式员工”。对未获批准转正的教职工，由人事处作出进一步处理。

２）终止试用

试用期内经考评不合格者，学校可终止其试用期。由部门负责人在《试用期教职工月度考评表》中提出终止试用期意见，主管处室签署意见并报分管校长审批。人事处接到主管校长签署的同意终止该教职工试用期的批复后，通知用人部门。用人部门做好工作安排，同时告知教职工本人考评结果，并通知教职工本人到人事处办理离校手续。

试用期内，教职工本人可申请辞职，经所在部门负责人批准后，按辞职程序办理辞职审批及离校手续。终止试用期的提出方，应提前３天知会对方，以便做好工作交接。

劳动合同管理

１　劳动合同的订立

除下列人员外，学校应与所有新入职和在职的教职工签订书面的劳动合同：

１）享受基本养老金待遇的人员；

２）达到法定退休年龄的人员；

３）外聘兼职、兼课的人员；

４）实习的在校学生；

５）法律、法规规定的其他情形。

２新教工入职３０日内，学校与其签订书面的劳动合同。新教工应提供与原单位解除或终止劳动合同的证明（非全日制用工、应届毕业生除外），暂时无法提供者，应在３个月内补齐，否则学校可以解除与其签订的劳动合同。

３学校招用新职工时，有权了解新职工与劳动合同直接相关的基本情况，新职工应当如实说明。职工提供身份、学历、职称等虚假信息或存在隐瞒、欺诈等行为而误导学校订立劳动合同的，一经查实，学校有权解除双方劳动合同，给学校造成损失的，学校有权要求劳动者赔偿损失。

４教职工达到法定退休年龄的，或开始享受基本养老金待遇的，双方已签订的劳动合同终止，终止劳动关系；如继续留用的，由学校向其发放聘书，聘期原则上为一个学期或一学年。聘期结束前一个月内，双方决定是否续聘。

５劳动合同期限

除法律法规有特殊规定外，学校与教职工签订的劳动合同期限规定如下：

１）教师、教辅人员、行政人员首次签订合同期限原则上为３年；

２）其他人员首次签订合同期限为１年。

６新入职的教职工与学校签订的劳动合同应明确试用期，试用期包含在合同期限内，试用期限按《劳动合同法》有关规定执行。试用期内表现优秀的教职工，经部门申请、分管院校领导批准，可适当缩短试用期，但不得少于１个月。

７教职工与学校另签有《服务期协议书》，如服务期超出劳动合同期限的，劳动合同期满后学校可要求双方劳动合同续延至服务期满。

８劳动合同的履行

学校与教职工依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。教职工除应全面履行双方签订的劳动合同外，须同时履行《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等教育法律法规所规定的义务，遵守学校内部的规章制度。

９劳动合同的变更、解除、终止和续签

１）签订劳动合同后，学校因工作需要、专业调整、办学经营变化等需要调整职工工作岗位时，除经劳动鉴定不能工作者外，教职工必须服从，并按规定办理有关手续。教职工本人要求调换工作岗位时，须按规定程序办理有关手续。

２）学校与教职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。教职工工作岗位、工作地点、工作内容等发生变动时，应变更原有的合同，薪酬待遇按新的岗位对应的标准执行。

３）教职工在劳动合同期内辞职（即与学校提前解除劳动合同），应在学期结束前三十日（试用期内为３日）以书面形式提出，经学校批准后方可解除劳动合同。教职工在学期中提出辞职原则上不予批准（试用期内除外）；未经批准擅自离职，一律按旷工处理并按《劳动合同法》等规定追究违约责任。

４）符合法律法规规定的合同解除条件或者经双方协商一致，可以解除劳动合同。法律法规规定的终止条件出现，劳动合同终止。

５）劳动合同期满前３０日，学校与教职工协商是否续签劳动合同。人事处根据学校与教职工签署意见的《劳动合同续签意向书》，决定续签或终止劳动合同。双方均同意续签的，应在劳动合同期满前３０日内完成续签手续。

６）教职工有下列情形之一者，劳动合同期满后，学校不再与其续订劳动合同：

劳动合同期满前一年度的考核结果为不称职的；

请病、事假期满仍不返岗、旷工达到一定旷工规定天数的；

劳动合同期满前未正常履行岗位职责达到一年及以上的；

不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

学校认为不应续订劳动合同的其它情形。

７）劳动合同履行期间，学校对职工进行业务培训或办理人事调动的，双方签订的协议书作为劳动合同的附件一并生效，因职工原因提前解除劳动合同时，职工应承担相应的违约赔偿责任。

１０劳动合同组织与管理

１）劳动合同的日常管理由人事处负责。人事处应建立劳动合同管理台帐，记录劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除等情况；应建立《劳动合同签收表》，职工领取劳动合同时，须由本人领取并在《劳动合同签收表》上签字。

２）学校与教职工解除、终止以及续签劳动合同，应提前通知本人及所在部门。解除或终止劳动合同的人员，应按照国家和学校有关规定和要求办理离职手续。离职前，人事处或所在部门负责人应与离职职工进行面谈，听取他们的意见。

３）教职工离职手续办理：教职工辞职须提前３０天（试用期内提前３天），向人事处提交书面的《教职工辞（退）职审批表》，并按规定程序办理审批手续；经批准离职的教职工应在批准离校之日起７天内按学校规定程序办妥离校手续，财务处据此结算工资（按学校工资发放时间发放），人事处开具有关证明。无特殊情况逾期不办理手续者作擅离处理，学校不再办理相关手续。

４）解除或终止劳动合同的人员，办清离校手续后到人事处开具《解除（终止）劳动合同证明书》。未办清手续的离职人员，人事处不予办理户口、档案、社会保险关系和公积金的转移手续，不予出具在职期间的有关证明。

５）辞退人员。除相关法律法规规定、劳动合同规定及学校规章制度规定情形以外，教职工有下列情形之一的，学校予以辞退：不能履行岗位职责的；因身体原因不能继续工作的；考核不合格的。

辞退教职工由用人部门提前提出申请，按《教职工辞职（辞退）审批表》中规定的程序进行审批。获批准后，由人事处提前３０日（除名或开除的无须提前３０日）向被辞退人员发出提前解除劳动合同通知书，告知办理离校手续的时间安排。辞退人员到人事处《教职工离校登记表》，办理离校交接手续。

因严重违反学校规章制度等情形被学校予以除名或开除的，学校作出处理决定后，人事处会同用人部门向违纪当事人宣布并传达学校的处理决定，用人部门作好工作调整、交接的安排。用人部门通知违纪者，到人事处邻取《教职工离校登记表》，并按规定时间办好离校手续。

６）擅自离职人员。无故不上班、未经学校批准而离职等，视为擅自离职。用人部门发现教职工擅离的，应于１－２日与其本人或亲友联系，通知其回校上班或办理离校手续，同时告知人事处。擅离期间按旷工处理，擅离连续达到３个工作日或累计达到７个工作日的，按考勤管理办法、教学和行政责任事故的认定及处理办法予以除名或开除。擅离教职工给学校造成损失的，学校将追究其赔偿责任和法律责任。