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职工培训

发布时间:2019-08-16

1方针原则

教职工培训坚持职业道德与业务水平并重的方针,坚持专业对口、按需培训、学以致用、注重实效、形式多样的培训原则。

2培训形式

在编在岗教职工,以教学、学工、行政、后勤四线的专任教师和管理人员为主。

教职工培训实行以非脱产学习为主。根据工作需要可适当安排参加短期脱产培训学习。业务培训含岗前培训、技能培训、实践培训、交流培训等。

3需求分析

教师发展中心组织职能部门负责人、教学或学生管理干部、任课教师等代表开展教职工培训工作座谈会,了解各培训利益相关主体差异化的培训需求,采纳与会代表的合理建议,确定培训需求。

4培训计划

教师发展中心依据全年教职工培训计划,结合各部门培训需求实际,系统科学开发针对性强、切实可行的校本培训项目,形成以教学课件为主的教职工培训资料包。

教师发展中心依据学校教职工培训需求实际,结合各部门培训计划,编制全年教职工培训计划,并报分管校领导审批后发布实施。

临时性职工培训项目须由相关部门提出申请,经教师发展中心审核,并报分管校领导审批后按预算外培训项目开展。

各职能部门及系室年度培训计划如需变更,须经教师发展中心审核,并报分管校领导审批后执行。

5培训实施

各部门按教职工培训计划开展相关业务培训活动,培训结束后二周内提交《培训日志》、培训课件、培训考勤表、培训效果调查分析、培训教师课酬发放表到教师发展中心审核。教师发展中心依据培训需求每年度至少组织2个项目的常规校内培训活动,培训结束后收集相关培训课件、《培训日志》、培训考勤表进行存档管理。

外派培训

外派项目包括预算内项目与预算外项目。除预算内培训项目外,其他外派项目原则上不予批准。特殊情况下,须经分管培训业务校领导审核、校长审批后执行。外派培训项目审批方式分两种:一是拟参训者所在部门提出申请,并附外派培训文件或通知及相关培训说明(预算内/外项目),后经OA文件批办流程报教师发展中心审核、分管业务校领导、校长审批后执行。二是拟参训者所在部门填写《教职工培训审批表》后,上报教师发展中心审核,经分管业务校领导、校长审批后执行。