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教职工培训管理规定
发布者:admin       发布日期:2015-06-16 15:31:06
员工培训作为人力资源管理的一个环节,在组织中的作用越发重要。通过培训,可以改进、提升员工的工作能力,从而促进组织持续、稳定、健康地发展。学校十分重视教职工培训,将其作为人力资本投资。本规定为规范学校教职工培训管理而制定。
一、培训形式
1、内部培训
学校每学期开学之初组织对新入职员工进行岗前培训,学习学校发展历史、规章制度,了解白云文化。根据教职工培训需求,学校利用现有的教学资源定期举办校内行政干部管理培训及教职工业务培训。
2、外协培训
学校在调查培训需求基础上,有针对性地聘请外部专家、学者、高级管理人员、高级技师来学校举办专题讲座、培训班。
为提升全院教职工的学历层次,学校鼓励教职工在职进修。学校不定期与省内外著名高校合作举办研究生课程进修班或其它形式进修班。教职工还可报读本市其他学校的研究生课程进修班或在职攻读硕士及以上学位。
3、外派培训  
为提升教职工工作能力,不断更新知识,学校每年选派教职工参加其他单位组织的业务培训或业务进修。各部门根据工作需要选派教职工参加业务培训或业务进修的,须凭经学校领导批准的进修培训计划(文件)到人事部门领取《教职工培训项目审批表》,并按有关规定程序办理审批等手续。
二、参加业务培训的待遇
1、在校服务满1年以上的教职工,工作表现优秀,认同白云文化,愿在学校长期工作,经参加国家组织统一考试,获得在职攻读硕士及以上学位入学资格,愿意与学校签订服务期协议,凭《录取通知书》、“教育收费统一收据”和本人亲笔书写的“申请报告”,经学校各级有关领导批准后,其当年学费在15000元以内(超出15000元者按15000元计),学校每学年末可报销当年学费的30%,取得学位为学校服务三年后可报销余额的学费。学习期间如需占用工作时间,可按公假处理。获得学位的教职工,工薪待遇按同等学力研究生对待。
2、批准公费公假参加业务培训的教职工,在学习期间其待遇按公出处理,培训费用按所批的标准由学校支付;仅批准公假的教职工,在学习期间其待遇按公出处理;仅批准公费的教职工,其培训费用(不含学习期间的工资、奖金)由学校支付。
3、关于培训费的支取或报销:经学校批准公假、公费或公费公假参加培训的教职工,应持已办理审批的书面申请到人事部门办理登记手续。符合签订服务期协议的,按本规定有关条款签订服务期协议,由人事部门负责人核对并签署后,方可到财务处办理培训费支取或报销。未经人事部门负责人确认,财务处将不予办理支取或报销手续。
三、服务协议与服务期限
经学校批准公假、公费或公费公假参加业务培训,达到签订服务期协议标准的均应与学校签订服务期协议。服务期自培训结束之日起计算,服务年限的标准如下:
培训费用确定服务年限的标准
培训费用总额 服务年限
1000元及以上至3000元以内(含3000元) 不少于一年
3000元以上至5000元以内(含5000元) 不少于二年
5000元以上至10000元以内(含10000元) 不少于三年
10000元以上 不少于五年
公假确定的服务期年限标准
批用公假天数 服务年限
10天以上(含第10天)至30天(含第30天) 不少于一年
30天以上至60天以内(含第60天) 不少于二年
60天以上至90天以内(含第90天) 不少于三年
90天以上 不少于五年
四、违约处理及违约金
在双方确认的服务期内,教职工因个人原因辞职或因违纪被辞退的,需按以下标准作出以下赔偿:
培训费用赔偿额=培训费用总额/服务期总月数×未能履行服务期月数

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