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外聘教师管理办法
发布者:admin       发布日期:2015-06-16 13:56:00

为了建设高素质教师队伍,优化教师队伍学历、职称和素质结构,按照学校发展战略,努力建设一支专兼结合的双师型教师队伍,现制定外聘教师管理办法如下:

一、外聘教师的原则

外聘教师主要面向校外企业和社会中实践经验丰富的名师、专家、高级技术人员、能工巧匠以及知名院校中已经退休的副教授、高级讲师;

外聘教师分为兼职和兼课两大类。

1.兼职教师是学校师资队伍的重要组成部分,纳入教师常规管理。聘用兼职教师主要目的是优化教师队伍结构或特殊专业需要。

2.兼课教师是对紧缺师资的有效补充,需完成所安排的具体教学任务。聘用兼课教师主要是由于某些课程现有教师难以胜任,且属课时量不多的阶段性课程。

二、任职基本要求

1、认同白云文化,热爱职教事业;

2、师德师风良好,工作责任心强;

3、认真履行职责,遵守学校规章;

三、聘用及管理

1、外聘教师的招聘,由用人部门提出申请,经批准后,人事部门统一招聘。

2、外聘教师的面试由人事部门进行,考核仍由教务处会同各系(单列教研室)进行。

3、面试、考核合格,经批准后聘用。兼职教师聘期1--3年,兼课教师聘期一般为0.5-1年。

4、外聘教师接受学校及其所在部门的管理和领导。

5、外聘教师受聘期间必须遵守学校的各项规章制度。

四、外聘教师的工作量

1、兼职教师周课时一般为12—16课时;另有其它工作量:

①参加课堂教学听课评教活动,每月听课评教不少于5人次;

②指导青年教师提高业务水平,每人每学期指导青年教师1—2名(每指导1名月计工作量3课时);

③积极参加专业教研活动,每月平均工作量不少于4课时;

④参加督导室安排的教学巡查,每月不少于5次。

2、兼课教师不限工作量。

五、待遇

1、兼课教师薪酬标准及其它待遇

(1)薪酬标准

理论教师

高级讲师

讲  师

助理讲师

教  员

实习指导

教师

高级实习指导教师

(高级技师)

一级实习指导教师

(技师)

二级实习指导教师

(高级工)

三级实习指导教师

(中级工)

70—80元/课时

60—70元/课时

50—60元/课时

40—50元/课时

注:高学历无职称及其它专业技术职务、专业技能等级的兼课教师,或紧缺专业、特殊技能的兼课教师,可比照相应职级,结合其应聘的职位确定薪酬。

(2)其它待遇

①学校开设上下班交通车,兼课教师受聘期间免费乘坐学校交通车上下班;

②如需午休,由人事部门统一免费安排(收取水电费);

③享受商业医疗保险、免费体检(一年一次);

④和专任教师一样,享受节日慰问金(品)及年度(学期)表彰奖励。

2、兼职教师薪酬标准及其它待遇

(1)固定工资与其它工作量

①兼职教师设固定工资,另加课时费;

②固定工资标准为1000元/月;

③固定工资与其它工作量挂钩。凡其它工作量达不到规定者,按比例减少固定工资。

(2)课酬及其它待遇

①课时费:标准同兼课教师。所指的课时均是标准课时,理论课、实训课、大(小)班课及重复课等按规定的课时系数计算标准课时;

②享受有薪假(以固定工资为基数,兼课教师不享受此项待遇)、商业医疗保险、免费体检(一年一次);

③免费提供住宿(收取水电费);

④和专任教师一样,享受节日慰问金(品)及年度(学期)表彰奖励。

六、工资及课时费发放办法

固定工资:各系(单列教研室)每月将教师工作量连同考勤一起报人事部门,经人事部门核定后报财务部,由财务部于次月发放;

课时费(工效奖金):按学校有关规定分配,由财务部回收;根据人事部门提供的课时费标准和教务处核实的课时,财务部计算课时费并于次月予以发放。

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